Frequentemente, a baixa produtividade e o elevado absentismo são apontados como problemas endémicos, resultantes de factores culturais que se prendem com a nossa natureza latina. Mas estes factores parecem deixar de ser relevantes quando o modelo de organização da empresa é importado. São também razões desta ordem que podem justificar a elevada produtividade dos portugueses emigrados. (...) A maioria das empresas portuguesas, públicas ou privadas, não têm esquemas de incentivos que relacionem a remuneração do indivíduo com a sua performance. E isto aplica-se tanto aos trabalhadores como às chefias

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