Todos os grandes líderes são vulneráveis e sucumbem vergados pelo tempo que deixou de ser o seu, pelos erros ou equívocos em que teimosamente se deixaram enlear.

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Parece ser pacífica a aceitação de que os índices da produtividade em Portugal são baixos quando comparados com os seus principais parceiros europeus, o que e por consequência, o coloca também abaixo da média dos mesmos. O que já não será tão fácil de aceitar são opiniões justificativas do facto. (...) No entanto, esta situação muitas vezes não configura uma apresentação linear, isto é, o trabalhador qualifica-se a suas próprias expensas (potenciando o beneficio da empresa duplamente) e não lhe é reconhecido o esforço, o reforço de conhecimentos e a suprema vontade participativa que com este acto, o mesmo demonstra em querer ajudar a empresa. Não tenhamos ilusões que para certas posições não são as competências que ditam lei, mas sim uma matriz de influência (adjective-se de grupo de influência, ‘lobby’, pessoa de confiança, simpatia politica-partidária, amizade e quejandos), que nada tem a ver com conhecimentos. Por vezes, estes trabalhadores acabam por ser incómodos para o “regime� dominante, não se fazendo de forma inteligente um aproveitamento de todas as suas potencialidades

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O principal objectivo que move as empresas é a busca incessante de mais-valias - o lucro. No entanto, parecem esquecerem-se que as 'árvores não crescem até ao céu' e que o seu mais precioso activo é o capital humano

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O que trouxe a globalização? Uma fobia desenfreada das empresas em reduzir custos, entenda-se por uma forte contribuição para a taxa de desemprego um pouco por todo o mundo: criação de instabilidade económico-política

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