Aqui na sede, não nos envolvemos a fundo em praticamente nada, mas temos um cheiro de tudo. A nossa função é disponibilizar capital — intelectual e financeiro. Cheira-se, sente-se, toca-se, escuta-se e depois investe-se. Fazemos apostas, com pessoas e com dólares. E cometemos erros - mas somos suficientemente grandes para cometer erros.

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A globalização mudou-nos para uma empresa que pesquisa o mundo, não apenas para vender, mas para encontrar capital intelectual - os melhores talentos do mundo e as maiores ideias.

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Se encontrares uma forma de te livrares das hierarquias sem sentido e permitires que as ideias floresçam, não importa se está em Budapeste ou em Beijing.

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As únicas ideias que contam são as idéias de nível 'A'. Não há segundo lugar. Isso significa que temos envolver todas as pessoas da. Se fizeres isso bem, as melhores ideias vão subir até ao topo.

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O trabalho para as grandes empresas, o desafio que todos enfrentamos como burocratas, é criar um ambiente onde as pessoas possam alcançar os seus sonhos - e que não tenham que o fazer numa garagem.

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Para que uma grande organização seja eficaz, tem que ser simples.

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Os bónus, tal como os salários, recompensam as descobertas e a partilha de ideias ainda mais do que a sua origem.

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As relações estreitas que formamos entre os investigadores e os grupos dos produtos já nos mostraram que podemos mover as grandes ideias, conforme elas aparecem, sem um cronograma, para dentro dos produtos.

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Uma coisa que sempre adorei na cultura da Microsoft é que não há ninguém que seja mais duro connosco, em termos do que precisamos de aprender e de fazer melhor, do que as pessoas que estão aqui na empresa. Podes andar por estas salas, e vais ouvir 'Precisamos de ter uma usabilidade maior, temos que forçar esta ou aquela fronteira'.

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Tirem-nos as vinte pessoas mais importantes, e eu digo-vos que a Microsoft iria tornar-se numa empresa sem importância.

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