Cada - Frases e Citações
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As grandes empresas que não prestam atenção à mudança vão-se dar mal. A Web será mais uma área de mudanças significativas e aqueles que não prestam atenção vão-se dar mal, enquanto que aqueles que o vêem cedo o suficiente serão recompensados. A Web vai ser mais um dos principais factores de mudança que as empresas enfrentam em cada década.
Entrevista, 'The Next Insanely Great Thing,' Wired Magazine (Fevereiro 1996)
Tecnologia de informação e negócios estão cada vez mais inextricavelmente interligados. Eu penso que ninguém pode falar de uma forma significativa acerca de um sem falar sobre o outro.
O fluxo de ideias do espÃrito humano é absolutamente ilimitado. Tudo que tens a fazer é beber dessa fonte. Eu não gosto de usar a palavra eficiência. É criatividade. É uma crença de que cada pessoa conta.
O objectivo de cada um de nós deveria ser fazê-lo correctamente, fazê-lo rapidamente, fazê-lo sair cá para fora, e terminá-lo logo... o teu problema não melhora com o passar do tempo.
Entrevista, Harvard Business Review (1995)
Com demasiada frequência, os executivos esperam que cada nova idéia ou experiência produza imensas receitas. Tal expectativa torna uma empresa excessivamente conservadora, e irá drenar rapidamente o portfólio de ideias e de experiências de muitas opções estrategicamente interessantes.
Entrevista, Barnes & Noble (2000)
Viver a vida cada dia que passa, sem perder nenhuma oportunidade. Se a vida for vivida assim, até alguns exageros são perdoáveis.
Eu prefiro sempre errar por ter maior abertura. Mas há uma diferença entre abertura óptima e abertura máxima, e fixar esse limite cabe ao julgamento de cada um. A arte da liderança é saber quanta informação é que vais passar.
Entrevista, Strategy + Business (July-September 1997)
Se cada um de nós contratar pessoas que são menores que nós, iremos tornar-nos numa empresa de anões. Mas se cada um de nós contratar pessoas que são maiores do que nós, iremos tornar-nos numa empresa de gigantes.
Ogilvy on Advertising (1983)
Não há nada mais desmoralizador do que não ter ninguém que repare no bom desempenho. A cultura de sucesso é aquela que fornece constante reconhecimento e aplausos. Ao mesmo tempo, gera uma insatisfação inquieta que mantém um desafio constante para que o desempenho seja cada vez mais alto.
Entrevista, Strategy + Business (1999)
Nós vivemos numa era em que o ritmo da mudança tecnológica está a pulsar cada vez mais rápido, provocando ondas que se espalham para fora, atingindo todas as indústrias. Este aumento da taxa de mudança terá um impacto em ti, não importa o que faças na vida. Vai trazer nova concorrência a partir de novas formas de fazer as coisas, de sÃtios que tu não esperas.
Only the Paranoid Survive: How to Exploit the Crisis Points That Challenge Every Company and Career (1996)
